Не секрет, что 1win растет с огромной скоростью, лидируя на рынке не только в технологиях, но и как компания, в которой хочется работать. Ежедневно команда HR получает сотни откликов, приходится автоматизировать процессы и нарабатывать экспертизу.
В этой статье Виктория HRD 1win рассказывает о лайфхаках, которыми пользуется она и команда при отборе кандидатов, а также отвечает на актуальные вопросы для всех, кому интересно работать в 1win!
Мы тщательно подходим к отбору, так как уверены, что за крутым продуктом всегда стоят настоящие профи.
В 1win мы используем разные каналы поиска сотрудников, включая традиционные job-сайты, социальные сети, активный нетворкинг и реферальную программу. Кандидатов много, поэтому уже на ранних этапах нам важно понять, возможен ли мэтч. Здесь помогает индивидуальный подход к каждому: когда общаемся, рассматриваем не только опыт, но и то, какие задачи мотивируют и вдохновляют человека. Это важно и для будущего сотрудника в компании — его рост и развитие уже внутри 1win являются для нас приоритетом.
Сегодня желающих работать в 1win много. Поэтому если соискатель откликается сам, мы ждем от него продуманного подхода и правильной самопрезентации. Отклики, четко отражающие суть без лишней воды, привлекают внимание. Люди, которые знают, чего хотят, всегда располагают к себе, и взаимодействие с такими кандидатами — большое удовольствие.
Дам несколько советов при обращении к HR. Рекомендую заранее обдумать, чем вы хотите заниматься, а затем подавать вводные данные в следующем виде:
— Краткий рассказ о себе
— Желаемая позиция и направление
— Подходящий формат работы
— Местоположение
— Ожидания по заработной плате
— CV/Резюме
За годы работы мы научились автоматизировать процессы эффективно и комфортно для всех. Поэтому мы создали удобного бота для поиска вакансий в 1win. В нем не придется подбирать слова самостоятельно — достаточно пройти короткий опрос, и ваш отклик будет у нас! В компании сейчас открыто более 170 вакансий, многие из которых уже опубликованы в боте.
Сегодня с уверенностью скажу, что переход в сферу проще, чем кажется. Для многих индустрия является стигматизированной и не до конца раскрытой с точки зрения потенциала. Даже от кандидатов с внушительным опытом, релевантным для сферы, иногда можно услышать:
«Почему вы решили рассмотреть меня? Я же не работал в iGaming»
Но iGaming — это не для «избранных». Конечно, есть позиции, на которые мы ищем специалистов с конкретным опытом. Но если есть экспертиза в digital, в управлении и в работе в крупных корпорациях, то шансы найти себя в сфере очень высоки.
Сфера iGaming сегодня — это инновационная индустрия, где технологии опережают многие другие отрасли. Блокчейн, AI, AR и VR использовались в индустрии еще до того, как стали мейнстримом. Сейчас мы в 1win создаем целую экосистему, которая включает и проекты в смежных инновационных направлениях.
Однако для многих желание попасть в сферу больше связано с его полной свободой от предрассудков классических бизнесов.
Именно поэтому мы привлекаем сильнейших специалистов из других сфер. К нам переходили C-Level из ведущих корпораций разной направленности, продакты из e-commerce и классического гейминга, специалисты из FMCG и многие другие
Кстати, я сама перешла в iGaming из автомобильного бизнеса. Главное — желание расти, реализовывать себя и не бояться перемен.
На что стоит обратить внимание? Не только на опыт кандидатов, но и на ценности и soft skills. Для нас C-Level — это не просто управленец. Это человек, который готов к ответственности, выкладывается на все 200% и всегда открыт к новым челленджам.
Звучит амбициозно, но если C-Level не стремится к сверхрезультатам и боится рискнуть, то бизнесу сложно будет удерживать лидерство. Поэтому мы ценим тех, кто в своих проектах внедряет новаторские решения и нестандартные практики из разных сфер. Ведь в iGaming все постоянно меняется: уже завтра сегодняшние подходы могут устареть.
Важно обращать внимание на манеру общения, умение слушать и слышать. Поддержание здоровой атмосферы в команде — наши приоритеты.
C-Level — это больше, чем менеджер. Такой человек:
— Полон амбиций, которые он готов реализовывать с командой
— Умеет эффективно коммуницировать
— Знает, как применять нестандартные подходы
— Не боится ответственности и экспериментов
Когда мы приглашаем в команду такого специалиста, мы даем ему максимум свободы и ответственности в проектах. Потому что доверяем нашим менеджерам и готовы положиться на их экспертность, опыт и креативность. А чтобы они смогли творить и показывать топовые результаты действительно свободно, мы со своей стороны создаем все условия для реализации их потенциала.
С первых дней своего существования 1win вдохновляет и двигает iGaming-индустрию вперед. За 7 лет мы превратились в мощный холдинг, расширив свой бизнес не только вертикально, но и через создание и инвестиции в новые стратегические проекты.
Такой успех заметен со стороны, поэтому профессионалы, которые ищут стремительного роста и самореализации сразу обращают внимание на нас.
На самом деле, чтобы понять, почему так много людей выбирают именно 1win, достаточно взглянуть на цифры: за 7 лет мы открыли 30 офисов в 9 странах и привлекли почти 5 000 сотрудников!
Мы делаем офферы, которые подчеркивают нашу финансовую устойчивость и эффективность стратегий. 1win стремится быть трендсеттерами в отрасли — всегда применять новые практики и подходы. Когда люди видят, что в компании все работает как по часам — это, безусловно, подкупает.
Большинство кандидатов, приходящих к нам на собеседования, всегда заряжены на рост. Они понимают, что в 1win смогут получить свободу для экспериментов, неограниченные ресурсы и перспективы для собственного развития внутри современной компании. Влияет и сильная корпоративная культура. Я уже рассказывала, что для нас важно, чтобы каждый в команде мог реализовывать себя, вести коммуникацию свободно и рассказывать о своих идеях.
Самое главное, сотрудники НЕ чувствуют себя в найме!
В 1win приходят, чтобы не только расти самим, но и определять будущее iGaming-индустрии.
Наша команда постоянно растет. Мы не только усиливаем текущие проекты новыми кадрами, но и открываем новые.
Из недавнего: презентовали 1win Token и наш внутренний медиабаинг Performance Lab. За каждым продуктом экосистемы 1win стоит сильная операционная структура и локальные команды, в которых каждый участник играет стратегически важную роль
Каждый проект, который мы выводим в рынок в рамках холдинга, развивается за счет нашего опыта и глобальной стратегии. Но главная гордость компании — это люди. Именно они предлагают смелые гипотезы и реализуют уникальные решения, которыми уже много лет вдохновляется вся индустрия
Сейчас мы активно работаем над привлечением большого количества сотрудников самых разных профилей.
Особенно актуальны следующие позиции:
— управленцы с опытом работы в крупных корпорациях
— руководители для средних и больших команд
— маркетологи и бренд-менеджеры
— сильные продакты из iGaming и смежных направлений
— проджект-менеджеры с непревзойденным уровнем ответственности
Смеем предположить, что количество тех, кто хочет стать частью 1win после прочтения этой статьи кратно увеличится. Не будем скрывать все подробности:
